ISSN: 2311-5998

Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Опубликовано в номере 10 за 2017 год

DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.072-083

Автор: Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. / Author: E. P. TSINDYAYKINA, I. S. TSYPKINA

Рубрика: ВЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ

Аннотация: В статье приводится классификация норм, посвящен- ных регулированию труда отдельных категорий работников, с точки зрения того, к какой группе специальных норм (изъятий, приспособле- ний или льгот) они относятся. Под нормами-изъятиями понимаются положения Трудового кодекса РФ, устанавливающие дополнительные основания прекращения трудового договора с какой-либо категори- ей работников, которые указаны либо непосредственно в Трудовом кодексе РФ, либо в трудовом договоре с ними, а также особенности самого порядка расторжения трудового договора. При этом акцен- тируется внимание на тех основаниях, которые, по мнению авторов, нуждаются в дополнительной корректировке. В публикации выявляются спорные вопросы, возникающие при регули- ровании трудовых отношений работников микропредприятий, заня- тых на подземных работах и направленных к другому работодателю по договору о предоставлении персонала.


Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 569

Ключевые слова: нормы-изъятия; нормы-льготы; нормы-приспосо- бления; положения с определенным сроком действия; дополнитель- ные основания прекращения трудового договора; принцип равенства прав и возможностей работников; достижение предельного возрас- та; дискриминация; п

Библиография:

Правильная ссылка на статью: нет данных