ISSN: 2311-5998

Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Опубликовано в номере 10 за 2017 год

DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.084-089

Автор: Рогалева Г. А., Рогалева И. Ю. / Author: G. A. ROGALEVA, I. Y. ROGALEVA

Рубрика: ВЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ

Аннотация: В статье исследуется правовое регулирование условий труда работников, специфика трудовой связи которых существенно отличается в зависимости от производства, видов деятельности, климатических условий и других особенностей применения труда; подчеркивается необходимость увеличения гарантий и компенсаций таким категориям работников. Определенная специфика в правовом регулировании условий труда связана также с характером норм, по- средством которых регулируются условия труда. В трудовом зако- нодательстве России различаются несколько видов дифференциации правового регулирования труда, которые нередко связаны между со- бой, сочетаются друг с другом.


Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 675

Ключевые слова: трудовое право, отдельные категории работников, работник, работодатель, трудовое правоотношение, отраслевое регулирование условий труда, объективные факторы.

Библиография:

Правильная ссылка на статью: нет данных