ISSN: 2311-5998

Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Опубликовано в номере 10 за 2017 год

DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.162-170

Автор: Жаворонков Р. Н. / Author: R. N. ZHAVORONKOV

Рубрика: ВЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы интерпретации судами законодательства о квотировании рабочих мест для инвали- дов. Сделаны выводы о том, что согласно позиции судов обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента выделения (создания) рабочих мест и приема на них инвалидов. При этом из норм закона не следует обязанность работодателя по поиску и подбору кадров на квотируемые рабочие места для инвалидов и их заполнение в отсутствие обращений инвалидов для трудоустрой- ства и направления их службой занятости. Нарушением обязанности по квотированию является занижение квоты и трудоустройство на предназначенные для занятости инвалидов рабочие места лиц, не от- несенных к категории инвалидов. Установление квот в целях трудоустройства инвалидов для должностей государственных гражданских служащих противоречит положениям Федерального закона «О госу- дарственной гражданской службе Российской Федерации».


Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 661

Ключевые слова: трудовое право, право на труд, инвалиды, квоти- рование рабочих мест.

Библиография:

Правильная ссылка на статью: нет данных